Российская энциклопедия по охране труда - гарантии и компенсации

Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха, границ трудоспособного возраста, трудового стажа на пенсионное обеспечение в соответствии не только с российским законодательством, но и с международными нормами;

Определение допустимого уровня вредных и опасных производственных факторов, а также тяжести труда и напряженности труда;

информационное обеспечение, особенно для профессий с высоким уровнем профессионального риска (производства с повышенной опасностью);

профессиональную подготовку и переподготовку работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оказание медицинской помощи;

Наличие сертифицированных скз и сиз;

Травмобезопасный уровень средств производства, их соответствие требованиям эргономики;

Обеспечение работников социально-бытовой инфраструктурой, соответствующей санитарным нормам (помещения для приема пищи, душевые, раздевалки и др.). В связи с этим государство решает задачи по совершенствованию системы государственной экспертизы условий труда, по проведению качественного государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, по разработке и реализации федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда. Защита от риска утраты трудоспособности обеспечивается созданием различных систем: Социального страхования;

медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве;

оценки социальных и профессиональных рисков;

Статистического учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При поступлении на работу и при аттестации рабочих мест по условиям труда работники получают информацию о степени риска производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний. Обязательно проводятся инструктажи по от. Установленные законодательством г. Могут носить н е м а т е р и а л ь н ы й характер (напр., сохранение места работы, должности или предоставление др. Работы) и м а т е р и а л ь н ы й характер (напр., сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки). Помимо общих г. И к., предусмотренных тк рф (при приеме на работу, переводе на др. Работу, по оплате труда), работникам предоставляются г. И к. В следующих случаях: При направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в др. Местность;

При исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

При вынужденном прекращении работы не по вине работника;

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

В некоторых случаях прекращения трудового договора;

В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

В др. Случаях, предусмотренных тк рф и иными фз. При предоставлении г. И к. Соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены тк рф, фз и иными нормативными правовыми актами рф. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 165 тк рф). В разд. Vii тк рф установлены также следующие г. И к.: Сохранение места работы (должности) и предоставление дополнительного отпуска (дополнительных дней отдыха), напр., в случае совмещения работы с обучением;

Предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;

Обязанность работодателя в ряде случаев предложить увольняемому работнику вакантную должность (др. Место работы), выплачивать пособия временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам. В ст. 220 тк рф установлены г. Права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям от. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения государственных нормативных требований от не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных тк рф и другими фз, работодатель обязан предоставить работнику др. Работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление др. Работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с тк рф и иными фз. В случае необеспечения работника (в соответствии с установленными нормами) средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить в установленном порядке возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований от либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. При повреждении здоровья работника (или в случае его смерти) вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 тк рф). Виды, объемы, условия и порядок предоставления работникам к. В указанных случаях определяются фз от 24 июля 1998 г. № 125-фз «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» или аналогичных фз, принятых позднее. К числу г. За тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными ут относятся: Повышенная оплата труда работников, занятых в указанных условиях (ст. 146, 147 тк рф);

Льготное пенсионное обеспечение на основании соответствующих списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением кабинета министров ссср от 26 января 1991 г. № 10, постановлениями правительства рф от 1 марта 1992 г. № 130, от 24 апреля 1992 г. № 272 и № 273, от 3 февраля 1994 г. № 85 или иными государственными нормативными актами, принятыми позднее;

Сокращение продолжительности рабочего дня и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 92, 117 тк рф);

бесплатное предоставление работникам молока или др. Равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 тк рф). В ст. 224 тк рф определены дополнительные г. Отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными ут, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на др. Работу (по медицинским заключениям) с соответствующей оплатой;

Устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

Создавать ут для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

Проводить др. Мероприятия. См. Также компенсация, компенсационные выплаты, обеспечение по обязательному социальному страхованию, социальная защита работника.